Сраднесписочная численность

Comments

• Среднесписочная числ. рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности работников.
  Численность работников за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников на основании которого устанавливается числ.работников, явившихся и не явившихся на работу
  Чтобы найти среднесписочную числ. работников за месяц, необходимо сложить списочную числ.работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (в феврале — по 28-е или 29-е число), включая нерабочие праздничные и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней в этом месяце.Числ. работников в выходные и праздники равна этому показателю за предыдущий рабочий день.
  Помните: при расчете среднесписочной числ. работников округляется только окончательный результат расчета. То есть при расчете среднесписочной числ., например, за месяц численность отражается в целых единицах, однако при расчете этого показателя за год среднесписочная числ. за месяц не округляется.
  В организации, где есть работники, которые работают неполное рабочее время в соответствии с условиями трудового договора (за исключением совместителей), нужно быть особенно внимательным.
  В списочную числ. они включаются как целые единицы за каждый календарный день месяца (даже за те дни, когда не работают согласно условиям трудового договора, и за выходные). А в среднесписочной численности такие работники учитываются пропорционально отработанному времени.
• 😇 Большое спасибо!
• Порядок расчета среднесписочной численности персонала
  
  Для расчета среднесписочной численности используют списочную численность работников, которую берут за определенный период времени. Списочная численность работников подлежит ежедневному учету на основании табеля учета рабочего времени, приказов о приеме на работу или увольнении. Данные этих документов должны совпадать со списочной численностью сотрудников, которые явились и не явились на работу.
  В списочную численность включаются сотрудники, работающие по трудовым договорам, которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие и получающие заработную плату собственники организации.
  В частности, в списочной численности учитываются (как целые единицы) следующие сотрудники:
  - фактически явившиеся на работу и те, которые не работали по причине простоя;
  - находящиеся в служебных командировках по России или за границей с сохранением заработной платы в данной организации;
  - отсутствующие на работе из-за болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности;
  - принятые на работу с испытательным сроком;
  - работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (среднесписочная численность таких работников определяется отдельно);
  - повышающие квалификацию или обучающиеся новой профессии (специальности) с отрывом от работы в образовательных учреждениях, если за ними сохраняется заработная плата;
  - находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, в том числе находящиеся в отпуске с последующим увольнением;
  - получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни или имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
  - находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам;
  - находящиеся в отпусках по беременности и родам, отпусках в связи с установлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  - иностранные граждане, работающие в организациях, расположенных на территории России.
  "Российский налоговый курьер", 2009, N 1-2